近日，大学生就业再次成为舆论焦点。据报道，今年全国毕业生数量达到699万人，是新中国成立60多年以来最多的一年。各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑，其中北京签约率为28.24%，上海签约率为44.4%，今年被戏称为“史上最难就业年”。

　　应对大学生就业难题，增加绝对就业岗位是一方面，清除就业“心理樊篱”，树立积极就业心态则是另一面。有的大学生非国家机关、国有单位不去;有的动辄要求每月四五千元的高薪、高福利;有的对工作环境很看重，要求朝九晚五周末双休不加班;有的不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作，等等，都属于阻挡自己就业的“心理樊篱”。

　　打个比方，就业就像金字塔的横截面，每降低一点期望值的高度，就业范围和可选择空间就越大。媒体报道北大才子陆步轩站街卖猪肉，重庆小伙秦玥飞耶鲁毕业后回家当“村官”，章平毕等三名大学生联手创业卖烤猪蹄，这些案例对难就业的大学生来说也不无启发。

　　除了大学生本人，作为接收单位也要调整好就业心态。有的单位人事招聘讲出身、论门第，自设“人才樊篱”，把一些优秀人才拒之门外：如学历歧视，普通工作非得招研究生以上文凭，对非全日制文凭如自学文凭另眼相待;学校歧视，非985高校、211高校生不予考虑;性别歧视，以不便出差等理由拒招女生，此外还存在诸如年龄、户籍以及外貌等歧视。

　　这一点，我们不妨学习美国和欧洲国家在人才招聘时的经验，他们更看重的是学生本人的能力素质，甚至在能力相近的条件下，反而只招学历低、学校知名度低、家庭条件差的学生，因为他们认为，这样的学生今后更能珍惜就业岗位，更具发展潜能。

　　清除大学生就业的“樊篱”，才能让年轻人在这个“史上最难就业年”走得更顺畅，而这，显然需要学生、学校、政府、社会等各方的努力。